Arbetsmarknad

Varför får inte unga jobb i Sverige?

Många olika anledningar som påverkar olika mycket. Men att det är dyrt och krångligt att anställa någon.  Företagen vågar heller inte chansa och anställa någon som inte har goda rekommendationer och erfarenhet sedan tidigare. Detta är kanske det största problemet. Ett annat problem är det är för många som inte vågar byta jobb. Blir det en rotation på arbetsmarknaden blir det fler möjligheter för unga att få ett första jobb och visa vad vi går för.

När det nästan inte är någon skillnad i kostnader att anställa någon som har 15 års erfarenhet och anställa någon direkt ifrån gymnasiet eller högskolan har den med erfarenhet klara fördelar. Vi tror det är bättre med att ha en lägre ingångslön för att få in en fot. När du sedan visat vad du kan får du högre lön. Är alternativet att vara arbetslös är det en vinst för dig. Därför tycker vi det är bra med lägre arbetsgivaravgifter för unga.

På arbetsmarknaden finns också lagen om anställningsskydd. Det kan låta bra med en sån lag. Men den slår mot unga och invandrare. Principen i lagen är att ”sist in först ut”, alltså den som är senast anställd är den första som ska sluta. Facket kan förhandla runt detta, men de försöker att få principen i förstahand.

Sedan behöver vi också en skola som utbildar företagare. Alla vill inte bli anställda. Det är också viktigt att de som vill bli anställda får en utbildning som företagen efterfrågar så att man kan ta sig ett jobb efter studenten och examen.